Profil

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  • QUALIFIKATION

     

    Zusatzqualifikationen:

    • Certified Scrum Master (Scrum Alliance)
    • EFQM Excellence Assessor (Initiative Ludwig-Erhard-Preis)
    • Systemische Therapie und Beratung (istob)
    • MBTI (Step I + II - American Management Association)
    • Themenzentrierte Interaktion (TZI-Diplom beim Ruth-Cohn-Institut)
    • Systemische Organisationsberatung (WIBK)

     

    Berufserfahrung:

    • 1995 – heute Selbständiger Coach, Führungskräfte-Trainer und Change Consultant für viele Konzerne, mittelständische Unternehmen und Verbände
    • 1992 – 1995 Selbständiger Kommunikationstrainer, Moderator und Berater bei Kunden- und Mitarbeiterbefragungen für Konzerne und mittelständische Unternehmen
    • 1990 – 1991 Jahrespraktikum bei einer Unternehmensberatung
    • 1986 – 1988 Zivildienst in einer Einrichtung für schwerstkörperbehinderte Menschen

     

    Studium:

    • Studium der Erwachsenenbildung und Organisationspsychologie
      an der Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt (Diplom-Pädagoge)
    • Studium der Sozialpädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
      an der Hochschule München (Diplom-Sozialpädagoge)

     

  • ARBEITSWEISE

     

    In meiner Arbeit achte ich auf eine gut balancierte und kundenspezifische Vielfalt von grundlegenden Herangehensweisen, Methoden und Verhaltensweisen.

    Wertschätzung und Offenheit

    Ich schätze die Geschichte und die individuellen Eigenarten und Ressourcen von Menschen und Organisationen. Ich unterstütze Sie dabei, diese zu erkennen und zielorientiert einzusetzen. Ich scheue gegebenenfalls aber auch nicht davor zurück, Sie mit möglichen blinden Flecken und Schwachstellen zu konfrontieren.

     

    Analyse und Empathie

    Um gemeinsam Ihre Potenziale und Handlungsmöglichkeiten zu identifizieren, arbeite ich mit verschiedenen analytischen Methoden und Tools. Ich bin mir allerdings darüber im Klaren, dass auch die besten Analysemethoden immer nur einen Teil der Realität erfassen können. Im Sinne einer ganzheitlichen Betrachtung und Einbindung von Menschen und Organisationen verbinde ich die Analyse deshalb immer auch mit viel Empathie.

     

    Struktur und Prozessorientierung

    Ich sorge gemeinsam mit Ihnen für eine strukturierte Vorgehensweise. Dadurch lassen sich möglichst viele Aspekte berücksichtigen und das Vorgehen ist für alle Beteiligten gut nachvollziehbar. Aber in allen Veränderungsprozessen kommt es natürlich zu unvorhersehbaren Entwicklungen. Ich sorge für eine fortlaufende Evaluation der Prozesse und passe diese gemeinsam mit Ihnen an die aktuellen Erfordernisse an.

     

    Theoretische / methodische Fundierung und pragmatische Herangehensweise

    Aufgrund meiner Ausbildung, meiner zahlreichen Zusatzqualifikationen und meiner Offenheit für neue Ideen und Entwicklungen verfüge ich über ein tiefes Fachwissen und ein breites Methodenrepertoire. Ich bin auch kein Verfechter einer bestimmten "Schule". Das ermöglicht mir, jederzeit pragmatisch auf Ihre Anforderungen zu reagieren. Dabei stütze ich mich auf meine langjährige Erfahrung und die hier skizzierten Grundsätze meiner Arbeit.

     

     

  • KOOPERATIONSPARTNER

    In größeren Projekten und je nach Anforderungen arbeite ich mit meinen Kooperationspartnern und mit internen und externen Kollegen aus verschiedenen Firmen zusammen.

  • PERSÖNLICHES

     

    Seit 1992 arbeite ich als selbständiger Coach, Berater und Trainer. Es bereitet mir sehr viel Freude, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu erkennen und sich weiterzuentwickeln. Die vielen beruflichen Kontakte zu unterschiedlichen Menschen und verschiedenen Organisationen erlebe ich als große Bereicherung.

    Ich lebe zusammen mit meiner Frau und meinen beiden Töchtern in München und fühle mich mit diesem Lebensmittelpunkt sehr wohl. Wichtige Energiequellen finde ich neben meinem Beruf und meiner Familie bei meinen kulturellen Interessen, vor allem der Oper.

     

     

Winfried Otter

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